子どもがいてもできる仕事とは、子供をどうするかではなく、あなたがどうしたいのかで決めるものなのです!!

子どもがいると言うだけで、就業条件は大幅に狭くなります。

 

どの時間帯に働くのか、どのような職種を希望しているのか、どれだけの収入がほしいのかにもよりますが、
自分の働く条件を確定し優先順位を決めてから職探しを始めたほうが確実な仕事に巡り合えます。

 

 

まず、子どもの預け先です。

 

就業時間中に子どもを預けられる保育所に入れるのか、又は、保育してくれる家族が居るかにもよります。
預け先が確保できて、尚且つ、協力してくれる家族が居る場合は、自分の希望する仕事に向けて頑張るのみです。
ただ、そのような方は一握りで、ほとんどの方が預け先に困っている事と思います。

 

まず、日中保育園に預けられる事になった場合条件は広がります。
ただ、子供が小さいと面接の時に子供が熱を出した時に仕事を休むことになるかなど聞かれる事もあります。
そこで、雇い主側が難色を示した場合は、子どもがいると働きにくい会社という判断で諦めることも大事です。

 

 

子どもがいても受け入れてくれる職場で働くことが親にとっても子にとっても良い環境といえるでしょう。

 

ただ、会社側も人員が欠けた時のことを考えると不安が残り不採用になる可能性もありますので、
急な休みを要することも多いが、代替出勤できる時はするなど自分のできる範囲では精一杯やるという
誠意を見せれば責任感のある人だという印象になり仕事の採用に繋がります。

 

 

預け先が見つからない場合は、託児所付きの仕事を探すのが働きやすいです。

 

病院や大手企業ですと託児所付きの会社もちらほらあります。
営業販売などもノルマ性ですが、託児所があったり子連れで働ける環境の職場もあります。

 

また、金銭的理由などでどうしても働く費用がある場合は、深夜労働という選択肢もあります。
昼間は子供の相手をして、夜に子供が寝ている間に一緒に居れる大人が居れば可能ですが、
睡眠時間は大幅に減少し体調を崩す恐れもありますのでお勧めできません。

 

短期の間だけなど理由のある場合は時給も良いので家計も助かるかもしれません。

 

 

在宅で出来る内職やwebライターは時間も自由ですし子供が小さい時は働きやすいと言えます。
ただ、収入は多くは望めませんので、こちらで稼ごうと思うと時間をかける事になりますので非効率的だと言えます。

 

 

家族の協力や、子供の年齢を考慮して快く受け入れてくれる職場に出会えることが出来れば負担なく働けます。
その為には普段からの人間関係の作り方も重要な役割を果たしてくれます。

 

⇒子どもがいてもできる仕事を探すなら

 

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